Protocolo de bienvenida

De Wiki del Movimiento 15M Córdoba
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Contenido

Protocolo de Bienvenida a recién llegados

que se incorporen a una asamblea.

Qué, Cómo, Para Qué

Su fin es múltiple:

  • orientar a la persona ya de entrada,
  • acelerar su incorporación activa a la asamblea
  • impedir que se confundan y crean lo que no es
  • impedir que no vuelvan

Se haría de la siguiente forma:

  • seleccionar una serie de textos, párrafos, explicaciones y aclaraciones, todos ellos básicos, sobre
    • qué es el 15M.
    • qué es una asamblea válida y que se pretende al celebrarla
    • como funciona la dinámica de la asamblea y los procedimientos habituales para llegar a conclusiones y decisiones
  • ordenarlos en forma de introducción/orientación/tutorial/FAQ/consejos en un posible librillo en plan manual de bolsillo, cuadernillo o similar. Podría titularse algo como "lo que necesitas saber y conocer".
  • Tras explicarle al recién llegado que las asambleas en 15M funcionan de forma ligeramente distinta a las asambleas tradicionales y que le llevará un tiempo ver esas diferencias en la práctica, le indicamos que hemos puesto casi todas sus dudas y preguntas, junto con lo que consideramos consejos imprescindibles, en un librito que es el que le entregamos. El momento sería tras explicar los signos que usamos en las asambleas.
  • Copias de este librito o manual estarían siempre disponibles en todas las asambleas para poder entregarlas a todos los recién llegados y que lo puedan leer tranquilamente en casa y en varios días.

Razones para la propuesta:

  • Demasiado tiempo invertido en conseguir captar o comprender lo que se está realmente haciendo en las asambleas.
  • No todo el mundo, ni siquiera una aceptable proporción, consigue entender lo que se hace y como se hace antes de cansarse y alejarse.
  • Hay cosas que se abordan que pueden ser excesivamente ambiciosas como para conseguir decisiones consensuadas en un tiempo que no queme a los asamblearistas y que sea efectiva para lo que se pretende conseguir.
  • Aceptar la posibilidad de que no se llegue a formar a suficientes ciudadanos en el cambio que se pretende de formas de hacer de la sociedad en un tiempo acorde con el movimiento del Movimiento. Cabe la posibilidad de que haya que llegar a ciertos compromisos a fin de que suficiente ciudadanía se adhiera y empiece el proceso de cambio, sin que tal cosa implique renuncia alguna a los postulados.
  • La gente parte de una situación de poca formación democrática y de poca experiencia en la manifestación de sus opiniones, tanto en público como en intentar consensos, lo cual es muy comprensible. Hay que comprenderla y no esperar que cambie de un ¡_año_! para otro.
  • No estamos en una sociedad de guerra en la que la gente capta lo que haya porque le va el puchero o la vida en ello. Muy al contrario partimos de una sociedad consumista, cómoda y sin conciencia asociacionista para nada. El asamblearismo es tan ajeno y extraño a ellos que es muy difícil para ello entenderlo y menos aún asumirlo en poco tiempo.
  • La gente no tiene tiempo de asistir al número de asambleas necesarias para formarse en el consenso y en las formas de hacer de los que ha estado acampados.
  • Hay enormes diferencias entre estar acampado y asistir a una asmablea de indignados a la vuelta de la esquina de tu casa.
  • Se necesita conocer donde se está para poder juzgar donde poner el pié para el primer paso. Un niño enfadado no sabe ni lo que quiere, solo se queja, se enfada y grita, pero no tiene ni idea de como contagiar ese enfado a otros para tener mas fuerza.
  • Lo que la gente espera de una asamblea o reunión, o mesa informativa es eso: que se la informe. No que se le dé un curso acelerado en la calle de ... no llega a entender qué. Hay que ser mas didáctico y darle a la gente lo que espera en términos de información antes de que puedan siquiera decidir si quieren unirse o no.
  • El hecho de que la gente venga a un asamblea no es garantía de que ya está en el Movimiento 15M.
  • ...

La idea con llamarle "protocolo" es que no solo sea un folleto/librillo/algo escrito sino que dicho escrito sea parte de toda una serie de medidas para acoger al que llega y que se sienta bienvenido, informado, cómodo y contento en el sitio a donde ha llegado. Incluiría, claro está, acompañamiento, respuestas a sus preguntas, alguna aportación por su parte, etc. Cualquier cosa que se considere adecuado para lo que se pretende.

Si al mes de haber entrado en contacto podemos decir que el recién llegado se ha integrado en la dinámica y funcionamiento de la asamblea o grupo pues habremos conseguido lo que se pretende.

Lista de textos, párrafos, explicaciones y aclaraciones

Ordenación "Lo que Necesitas Saber y Conocer"

Ejemplos de protocolos encontrados

Estos dos ejemplos son más para asambleas en plazas y calles que un Protocolo General de Bienvenida que es lo que nos proponemos. Pero, aunque son perfectos para el fin al que apuntan, las pautas que proponen son perfectamente adaptables a material escrito, formas de hacer en red y la práctica tanto en asambleas como fuera de elllas. Esto último es lo que nos falta hacer y lo que principalmente trabajamos aquí. Tanto una aplicación como la otra forman parte de nuestro Protocolo de Bienvenida.


Protocolo de BIENVENIDA:

Escrito por admin. 30th, mayo 2011 Condiciones acordadas para la BIENVENIDA:

  • No se intentará captar directamente a las personas para que participen con el movimiento ya que este es voluntario.
  • Se intentará charlar con todas las personas que muestren interés o simplemente anden paseando cerca del área de información y no se atrevan a iniciar conversaciones directamente.
  • Crearemos el clima adecuado para que todo el mundo pueda opinar espontáneamente.
  • Se irá tomando nota en papel de sus inquietudes sobre la situación socio-económica, así como de sugerencias que puedan aportar.
  • Se subirán en la medida de lo posible las aportaciones y sugerencias de la gente a la red.
  • Se informará sobre las ideas básicas del movimiento y nuestro modo de actuación.
  • Si la persona muestra interés participativo, se tomará nota del nombre de la persona (no es necesario apellidos), así como los conocimientos o habilidades específicas que pueda aportar al movimiento. Y muy importante, su disponibilidad de tiempo.
  • Sé informará sobre la posibilidad de inscribirse en las campañas de firmas que hayan sido aprobadas en asamblea general.
  • Se informará sobre los foros de participación ciudadana que vayan siendo programados.
  • Se informará de que el movimiento es apartidista y no representa ni diferencia entre:
    • Religiones
    • Banderas
    • Partidos
    • Sindicatos
    • Grupos Privados
    • Empresas
    • Razas
    • Idiomas
    • Sexo
    • Modas

Aunque se pueda hablar de todo ello siempre y cuando no se convierta en un movimiento particular o de tendencia direccional.

Fuente: Acampada Gasteiz – 15M Araba

Otro texto interesante que proviene del mismo grupo de acampada, atended a la fecha:

qué es BIENVENIDA Y ABRAZOS??

por amigueo » Jue Jun 02, 2011 2:16 pm

Se trata de formar un grupo de personas que se turnen para conseguir que en un amplio horario las personas curiosas que pasen por la zona puedan ser abordadas, acogidas, escuchadas, canalizadas e informadas.

Existe una modalidad de bienvenida que podríamos llamar 'información de ventanilla', en la cual se espera en la tienda de información a que las personas se acerquen y pregunten. existe un protocolo de actuación que podrá seguir quien decida servir de esta manera.

La otra modalidad de bienvenida es 'abordaje a personas curiosas e indecisas'. y sobre ella trata el resto de esta carta:

  • 'abordar'. conviene salir al paso de esas personas que merodean sin atreverse a preguntar.
  • 'acoger'. la alegría y el cariño son importantes en toda bienvenida, para que la persona recelosa, que aún no tiene muy claro el asunto pueda relajarse y comunicarse sin trabas. normalmente esto surge espontáneamente. los "abrazos" no son imprescindibles pero sí son valiosos y muy bien recibidos por la mayoría de las personas. suelo decir "pertenezco al comité de bienvenida y abrazos", y entonces les doy un cálido abrazo, es muy sencillo y gratificante. depende del talante de cada persona entrevistada.
  • 'escuchar'. importante conseguir que cuenten su visión, sus propuestas, sus sentimientos. es más importante que apresurarse a informarles sobre el movimiento, la información llegará después. es mucho lo que se puede aprender de todo el mundo. son ideas maravillosas que luego se expondrán en las asambleas o foros de micrófono abierto. recójanse las sugerencias o propuestas por escrito. que ninguna se pierda.
  • 'canalizar'. me refiero a orientadas para participar o colaborar con este movimiento según las inquietudes y capacidades de cada quien. "cómo puedo ayudar" preguntan en muchos casos. conviene tomar sus datos de contacto para poder avisarlas o informarlas.
  • 'informar'. proporcionar los folletos generales y listado de las actividades, comisiones y grupos de trabajo. proporcionarles las páginas web...

Ppodemos reunirnos de vez en cuando para contrastar experiencias, formular sugerencias y propuestas para un mejor servicio.

Por ejemplo, Miren sugirió que el equipo de bienvenida podría ir disfrazado, para darle un toque festivo-lúdico. me parece una excelente idea. espero comentar aquí el resultado.

Actualmente el voluntarismo no ha llegado a establecer un horario de servicio, y todo se deja a la disponibilidad que varía de día en día.

un cálido abrazo para quienes se aventuren a participar en este grupo david amigueo Fuente: ["Bienvenida y Abrazos" Acampada Gasteiz]


Formato final

Intentamos aquí agrupar todo lo que consideramos útil de todo lo encontrado. Hemos de añadir nuestra propia cosecha de consejos y recomendaciones basadas en nuestras experiencias.

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